Bielan Camilo Neres

Concordo em parte, trazer essa turma do laboratório acadêmico para prática parece ser um destino suicida tanto para empresa quanto para eles. Talvez seja trazer num cargo menor para que isso force o desenvolvimento.

Seu cenário parece ser bem parecido com o meu, tanto de formação quanto de evolução financeira guardadas as devidas proporções e minha mudança foi setorial e não de empresa. Tenho por observação a ideia de que existem pessoas menos certificadas tem superado os mestre por pura determinação.

O final foi massa Cê acordou na sua casa teve todo tempo do mundo. -vou tomar café no aeroporto. Você é um viado! Viado não, perdão perdão, perdão, não pode. Acabou o programa. kkkkkkkk

Boa noite colegas, semana passada estavamos conversando sobre esse tema na empresa e resolvi trazer pra vocês que estão fora da minha bolha para expandir meus horizontes. Falavamos sobre pessoas com 26 a 30 anos, com segundo idioma, mestrado, e foram selecionados pelo RH para vagas com salário legais, mas que de fato não conseguem exercer o que muitos assistentes de 20 a 25 anos que trabalham e ainda fazem a faculdade/cursos técnicos em paralelo entregam. O nosso ponto é: temos vistos muitas pessoas jovens, com muitos titulos, mas que de fato não entregam essa senioridade. Na vivência de vocês esse efeito é comum? Vocês preferem profissionais jovens com muitos diplomas, mais velhos com superior, mais novos em formação?

Tem gente jogando RPG de mesa? Estou particularmente interessado em D&D 5.1