Fala, amigo! Tudo certo?
Queria começar dizendo que não é idiota querer gostar do trabalho, não. Isso é importante, só não é a única coisa importante também. O vídeo que deixei aí fala sobre o conceito de Ikigai e acho que pode te ajudar a enxergar essa situação por uma ótica diferente: tentar encontrar algum equilíbrio entre aquilo que você gosta, aquilo em que é bom, o que gera valor e aquilo que consegue te sustentar profissionalmente.
No geral, a estabilidade gera uma sensação de segurança que às vezes acaba nos prendendo. Por isso é totalmente natural que uma mudança dessas gere dúvidas: “como será o gestor novo?”, “vou ter espaço para crescer?”, “estou começando do zero?”. Parte disso é uma aversão natural à incerteza, mas também existem riscos reais que vale analisar.
Eu tentaria conversar estrategicamente com os gestores das duas áreas. Entender o que esperam de você no cargo atual, quais são suas possibilidades reais de crescimento e, na auditoria, quais seriam as expectativas, perspectivas e caminhos possíveis nos próximos anos.
E tem outra coisa: você não estaria começando do zero. Você pode estar entrando em uma área nova, mas leva cinco anos de empresa, conhecimento da cultura, contatos, reputação interna e toda a experiência que acumulou até aqui.
Agora, fazendo uma leitura mais fria dos números: você entrou ganhando R$ 2,4 mil e hoje está em R$ 6,5 mil. Você já demonstrou capacidade de crescer dentro dessa empresa. Se conseguiu construir isso uma vez, não existe motivo para assumir que não conseguiria novamente em uma área com a qual se identifica mais possivelmente até com mais potencial.
E, no pior dos cenários, você continuaria recebendo o mesmo salário, dentro de uma empresa da qual gosta, trabalhando em uma área que aparentemente combina mais com você.
Para mim, olhando de fora, isso está muito longe de ser “jogar cinco anos fora”. Parece mais aproveitar tudo o que você construiu nesses cinco anos para fazer um ajuste de rota.
E, obvio e mais importante, converse com quem merece opinar sobre essa decisão, quem vive contigo e quem pode de alguma forma ser impactado.
Desejo muito sucesso, é só mais uma etapa do crescimento
Fala, amigo! Tudo certo? Queria começar dizendo que não é idiota querer gostar do trabalho, não. Isso é importante, só não é a única coisa importante também. O vídeo que deixei aí fala sobre o conceito de Ikigai e acho que pode te ajudar a enxergar essa situação por uma ótica diferente: tentar encontrar algum equilíbrio entre aquilo que você gosta, aquilo em que é bom, o que gera valor e aquilo que consegue te sustentar profissionalmente. No geral, a estabilidade gera uma sensação de segurança que às vezes acaba nos prendendo. Por isso é totalmente natural que uma mudança dessas gere dúvidas: “como será o gestor novo?”, “vou ter espaço para crescer?”, “estou começando do zero?”. Parte disso é uma aversão natural à incerteza, mas também existem riscos reais que vale analisar. Eu tentaria conversar estrategicamente com os gestores das duas áreas. Entender o que esperam de você no cargo atual, quais são suas possibilidades reais de crescimento e, na auditoria, quais seriam as expectativas, perspectivas e caminhos possíveis nos próximos anos. E tem outra coisa: você não estaria começando do zero. Você pode estar entrando em uma área nova, mas leva cinco anos de empresa, conhecimento da cultura, contatos, reputação interna e toda a experiência que acumulou até aqui. Agora, fazendo uma leitura mais fria dos números: você entrou ganhando R$ 2,4 mil e hoje está em R$ 6,5 mil. Você já demonstrou capacidade de crescer dentro dessa empresa. Se conseguiu construir isso uma vez, não existe motivo para assumir que não conseguiria novamente em uma área com a qual se identifica mais possivelmente até com mais potencial. E, no pior dos cenários, você continuaria recebendo o mesmo salário, dentro de uma empresa da qual gosta, trabalhando em uma área que aparentemente combina mais com você. Para mim, olhando de fora, isso está muito longe de ser “jogar cinco anos fora”. Parece mais aproveitar tudo o que você construiu nesses cinco anos para fazer um ajuste de rota. E, obvio e mais importante, converse com quem merece opinar sobre essa decisão, quem vive contigo e quem pode de alguma forma ser impactado. Desejo muito sucesso, é só mais uma etapa do crescimento
