Boa tarde!
Gostaria de orientação jurídica e compartilhar uma situação que vem afetando diversos colaboradores da consultoria onde trabalho.
O trabalho é remoto, contratado por consultoria de SP e atuando em uma instituição pública sob a forma de sociedade de economia mista em outro Estado.
Estamos enfrentando problemas relacionados a:
1. Atrasos no pagamento de salários e 13º; todos os meses atrasavam 1 ou 2 dias e neste mês, foram 10 dias de atraso;
2. Atrasos no pagamento de benefícios previstos em contrato; VR/VA, além de 10% pagos no cartão flexivel
3. Bloqueio no convênio odontológico por falta de pagamento da empresa desde outubro/25;
3. Não repasse das contribuições ao INSS desde outubro/25;
4. Falta de comunicação transparente sobre a regularização dos pagamentos;
Criam grupos no Teams onde comunicam a falta do pagamento e informam que não há previsão do mesmo, dias depois da data de pagamento.
A situação tem gerado grande insegurança financeira e preocupação entre os trabalhadores, principalmente pela falta de previsibilidade e de informações claras por parte da empresa.
Gostaria de saber:
Quais medidas jurídicas podem ser adotadas como empregado nessa situação?
É recomendável ingressar com ação individual ou buscar uma ação coletiva por meio do sindicato ou Ministério Público do Trabalho?
Quais documentos e evidências devo reunir para eventual ação trabalhista?
É recomendado aguardar o término do contrato para entrar com ação judicial?
Agradeço a orientação de advogados, profissionais da área trabalhista ou pessoas que já tenham passado por situação semelhante.
Importante: O objetivo desta publicação é buscar informações, apoio e esclarecimentos sobre os direitos do trabalhador diante dos fatos relatados.
Boa tarde! Gostaria de orientação jurídica e compartilhar uma situação que vem afetando diversos colaboradores da consultoria onde trabalho. O trabalho é remoto, contratado por consultoria de SP e atuando em uma instituição pública sob a forma de sociedade de economia mista em outro Estado. Estamos enfrentando problemas relacionados a: 1. Atrasos no pagamento de salários e 13º; todos os meses atrasavam 1 ou 2 dias e neste mês, foram 10 dias de atraso; 2. Atrasos no pagamento de benefícios previstos em contrato; VR/VA, além de 10% pagos no cartão flexivel 3. Bloqueio no convênio odontológico por falta de pagamento da empresa desde outubro/25; 3. Não repasse das contribuições ao INSS desde outubro/25; 4. Falta de comunicação transparente sobre a regularização dos pagamentos; Criam grupos no Teams onde comunicam a falta do pagamento e informam que não há previsão do mesmo, dias depois da data de pagamento. A situação tem gerado grande insegurança financeira e preocupação entre os trabalhadores, principalmente pela falta de previsibilidade e de informações claras por parte da empresa. Gostaria de saber: Quais medidas jurídicas podem ser adotadas como empregado nessa situação? É recomendável ingressar com ação individual ou buscar uma ação coletiva por meio do sindicato ou Ministério Público do Trabalho? Quais documentos e evidências devo reunir para eventual ação trabalhista? É recomendado aguardar o término do contrato para entrar com ação judicial? Agradeço a orientação de advogados, profissionais da área trabalhista ou pessoas que já tenham passado por situação semelhante. Importante: O objetivo desta publicação é buscar informações, apoio e esclarecimentos sobre os direitos do trabalhador diante dos fatos relatados.