André Abranches

F - Sentirei falta de ouvi-los.

Boa noite Sameer! 1) Eu fiz recentemente uma conta parecida mas focando em PGBL vs VGBL. Como comecei a trabalhar de carteira assinada em setembro, tive poucos aportes da previdência privada no modelo PGBL. A conta que fiz é que valia mais a pena manter o PGBL, havia uma restituição considerável de quase R$1000 considerando somente 5% de aporte na previdência, podendo aumentar até os 12% permitidos. A principal vantagem seria sim a tributária Além da possibilidade da empresa mais que dobrar sua contribuição, mesmo sendo acima de 10 anos. Se vc de fato ficar com a previdência esses aportes ajudarão muito. O único problema é que geralmente os planos privados que as empresas contratam são uma porcaria, ao menos os da minha empresa são, perdem facilmente pro CDI, inclusive o mais conservador. A possibilidade que pensei, seria aportar em um outro fundo que fosse mais atrativo, considerando que nos 7% a mais de aportes eu pagaria mas sem a contrapartida da empresa. Aí ficaria num cenário melhor. Agora falando sobre a diferença mesmo, são duas coisas diferentes a gestão de carteira vc faz pensando no longo prazo, investindo em boas empresas, e de fato se tornando dono dos papéis, o plano de previdência privada, nada mais é do que uma previdência privada, aquele dinheiro é seu mas vc terá uma burocracia pra tirar se precisar, além de poder definir as formas de pagamento no futuro, o ideal é manter os 2 e não escolher um no lugar do outro. Caso vc tenha uma emergência, no último caso vc consegue vender seus ativos da bolsa, enquanto na previdência seria mais complicado (Estou desconsiderando a reserva de emergência, mas acredito que vc já saiba da importância que ela tem). 2) Também sou CLT e ainda assim valeria mais a pena considerando só a renda tributável do salário e os 5% da previdência. Se aportar os 12% permitidos, o valor de restituição fica ainda melhor, simulando aqui no programa do IRPF2025, a restituição ficou quase R$4000 maior que a simplificada. O meu medo é como escolher uma previdência boa que não seja tão ruim quanto as que a Metlife oferece na minha empresa. 3) Vc tem acesso a 25% a partir de 2 anos, e vai progredindo até 100% após os 10 anos. Independentemente de vc ficar ou não na empresa eu julgo valer a pena pq se vc de fato ficar, seus aportes dobraram fora a rentabilidade do mesmo período, não vejo sentido em ficar sem isso. Em um dos vídeos eu acho que o Raul cita sobre isso, quando a empresa dobra o aporte ou paga 1,5x o seu aporte lugar nenhum irá te oferecer isso.