Reajuste Salarial Anual.

[Pedro Gabriel Morsch De Freitas]

Fala, pessoal! Tudo bem?

Queria pedir a opinião de vocês porque ainda não tenho muita experiência com negociações salariais e estou um pouco em dúvida sobre como conduzir essa situação.

Na empresa onde trabalho existe uma política de reajuste salarial anual. Porém, antes de esse reajuste acontecer, ainda no mesmo ano, recebi um aumento de R$ 2,00 por hora. Embora isso represente algo em torno de 8% de aumento, confesso que, na prática, não achei um valor tão expressivo.

No entanto, aceitei o aumento considerando o feedback que recebi: foi dito que esse ajuste se deu pelo meu bom desempenho, e não como parte do reajuste anual previsto pela empresa. Partindo desse entendimento, imaginei que o reajuste anual ainda ocorreria normalmente.

Levei esse ponto para conversa, expliquei meu entendimento e agora estão avaliando a possibilidade de um novo reajuste. O ponto é que, em nenhum momento, fui questionado sobre qual valor eu teria em mente ou quanto considero justo receber por hora.

Minha dúvida é:
como posso expor meus argumentos, mostrar de forma clara e profissional o quanto acredito que mereço ganhar, sem soar prepotente, sem criar desgaste e mantendo uma boa relação com os sócios?

Se alguém já passou por algo parecido ou tiver dicas de como abordar isso de forma madura e estratégica, agradeço muito!

[Rodrigo Dobbin Fellows]

Opa meu querido, tudo bom?

O que eu fiz, e que sempre serviu pra mim. 

Primeiro ponto que eu faço é ver a inflação geral, e dos itens que eu mais uso de fato no meu dia a dia, faço uma média e chego num número. Se tiver com preguiça pega a inflação geralzona que já é sucesso.

Cenário 1: Eles te oferecem menos que a inflação:

Vamos imaginar uma inflação de 10% pra ficar fácil calcular...então eu partiria do princípio que qualquer reajuste que eles me dessem deveria ser no mínimo 10%, e falaria...olha a inflação foi de 10% e vocês tão me oferecendo 5%, e por mais que meu salário aumente, eu vou perder poder de compra. Vocês não conseguem chegar em 10% (e ficaria só com a inflação mesmo, porque se eles nem a inflação queriam te pagar, fica contente se chegar lá)

Cenário 2: Eles te oferecem a inflação:

Aqui eles te oferecem os 10%, nesse caso você pode aceitar ou agradecer e falar que pelo que você entregou no ano você gostaria que fosse de 15% por exemplo. Mas aqui que vem o pulo do gato, pq vc merece 15%, só pq vc é bonitão e simpático? Nahh...

Todo projeto e feature que você atuar, você deve ver qual valor agregou a empresa, vou dar um exemplo simples só pra você ter noção. 

Você atuou numa tarefa pra melhorar a performance de envio de email do sistema de sua empresa, e depois que você atuou você conseguiu deixar mais rápido e menor o pacote, com isso a conta lá na AWS ficou mais barata...Então só aqui você tem dois pontos maravilhosos, o primeiro é diminui em X tempo o envio de email e diminui em aproximadamente Y de custo mensal no pacote de email, o que é equivalente a uma economia de 12Y pra empresa por ano.

Então tudo que você fizer no ano pra sua empresa, anota os dados do quanto aquilo fez a empresa ganhar...em tempo, dinheiro, manter o cliente ativo na empresa e qualquer outra métrica que faça sentido pra empresa que você atua. Isso é o que você vai falar pro seu chefe porque você merece 15% e provar com dados e números que você merece de fato isso.

Lembrando que, geralmente você nunca faz as coisas sozinho né, sempre tá numa equipe, então você deve ter tido um papel fundamental de fato na funcionalidade pra você ser "merecedor do crédito".

Cenário 3: Eles te oferecem mais que a inflação:

Aqui você pode fazer o mesmo que o cenário 2, e chegar na porcentagem que você queria.

Conclusão:

É isso que eu faço/fiz nas empresas que atuei. E sempre deu certo, agora dois pontos de atenção, nem todo ano eu merecia um aumento além da inflação (esse é o meu ponto de corte...pelo menos a inflação, se não eu "diminui" meu salário), pois não é todo ano que eu tenho uma atuação boa, tem ano que eu me dediquei mais a coisas fora do trampo, quer seja freela, família, estudo (isso no meu caso)

E o segundo ponto é que, quer queira quer não, você recebeu um aumento de 8%, mesmo eles falando que isso não contaria pro reajuste anual, você recebeu...então na minha cabeça isso deveria entrar na conta na hora de você falar com eles, se fosse a minha cabeça entraria :D :D.

E lembre-se, você falou que 8% foi apenas 2 reais e isso nem fez diferença, lembre-se de não querer fazer calculos com valores absolutos (ou seja 2 reais), você tem que usar o valor relativo que são os 8%. Porque usar valor absoluto pode te enganar tanto pra mais quanto pra menos. pois 8% de um valor hora pode ser tanto 1 real quando 1000 reais, tudo vai depender do valor de sua hora...então esquece que foi "só" 2 reais. E pensa que foi 8%.

Porque você pode falar ahh, eu merecia 12 reais de aumento no meu valor hora, mas no seu caso 12 reais seria equivalente a 48%, ninguém vai te dar 48% de aumento/reajuste (a não ser de fato que você tenha sido extraordinariamente fora da curva, e vá ser promovido junto com esse aumento que mesmo assim EU nunca vi acontecer com seres humanos normais como nós), alguém pode vir aqui e falar, ahhh eu já vi acontecer com uma pessoa X...mas é a exceção da exceção, provavelmente foi uma pessoa que tava numa empresa em amlpo crescimento e atuou de maneira crucial pra esse crescimento acontecer...enfim daria um novo post esse ponto. hahahahaha :D 

Então pensa em valores relativos (ou seja porcentagem) e não valores absolutos (1, 2, 10 reais). E vai estudando pra melhorar esse salário e se num der ai, troca de empresa :)

Abraço meu querido, espero ter ajudado de alguma forma.

Editado ontem às 15:45 por Rodrigo Dobbin Fellows