Como vocês decidiriam nesse cenário?

[Ricardo Franco]

Pessoal, queria uma opinião de quem já passou por decisões semelhantes.

Contexto:
Fui Tech Lead de IA em uma startup do mercado financeiro (automação de recuperação de crédito). Estruturei e liderei o time de IA. Depois, por decisão estratégica minha, migrei internamente para Engenharia de Dados com objetivo de construir base sólida de dados para possibilitar trabalhos futuros em ciência de dados, esse movimento foi tomado dessa forma pois o time de IA estava se tornando puramente engenharia de prompt e automações pequenas.

A movimentação não veio acompanhada de aumento. Após correção salarial, estou em 7k PJ.

Recentemente me mudei para Curitiba para cursar mestrado com 100% de bolsa (conquistada por desempenho acadêmico, maior nota da história da rede IFSC + TCC, que meu orientador colocou pra eu apresentar pro coordenador de pós graduação da PUCPR). A carga é de meio período semanal, com alguma flexibilidade. Solicitei ajuste para acomodar isso e foi recusado (mesmo eles sabendo que eu estava me mudando pra isso e sendo um assunto conversado por mais de 6 meses).

Hoje estou refletindo:

- Fariam um movimento externo buscando outra alocação?

- Tentariam renegociar com base em entrega e senioridade? (Aqui eles ja recusaram e deixaram claro que ninguém é insubstituível)

- Ou manteriam estabilidade e priorizariam o mestrado como investimento de longo prazo?

Qual movimento vocês fariam considerando risco x posicionamento de longo prazo? Afinal, também estou com o custo de viver em curitiba agora.

Meu LinkedIn para referência: https://www.linkedin.com/in/francocontigo/

Editado 24 de Fevereiro por Ricardo Franco

[Victor Ribeiro De Mattos]

Oi @Ricardo Franco,

Antes de tudo, sinto muito pela situação que você está. Sua empresa falhou com a parte humana com os funcionários dela.

Queria sugerir você mudar sua pergunta de "o que outras pessoas decidiriam" para "o que elas levariam em conta". Essa é uma decisão importante para a sua vida, e ninguém vai conseguir saber tantos detalhes relevantes para essa decisão quanto de você. Aprenda com os outros sem terceirizar suas decisões.

---

Dito isso, pra mim eu não conseguiria trabalhar no meu melhor numa empresa que quebrou minha confiança. Primeiro, manteria minha cabeça fria para não tomar decisões impulsivas. Aí prepararia um plano de saída, independente de outras decisões. E o melhor momento de encontrar outro trampo é quando você tem um trampo. 

Também é minha opinião que mestrado não tem tanto valor em engenharia de software. É uma profissão de prática e sinalizar que você consegue entregar um projeto é mais importante do que ter um currículo acadêmico. Mas isso tudo só é relevante para você se o mestrado tiver a função de elevar seu valor profissional. Existem várias outras possíveis razões de fazer um mestrado, e eu não sei qual é a sua. 

Por fim, eu acho perigoso opiniões de pessoas que não levam em consideração a estabilidade financeira de uma casa. Muitas vezes elas romantizam em propósito e crescimento e não levam em conta que é preciso um mínimo de estabilidade e segurança. É a metáfora de subir uma casa com um fundamento sólido. 

---

Perguntas para se fazer:

- Qual é seu objetivo de longo prazo? Tem vários possíveis (como atuação em área específica, ser bem pago, ...) e isso que vai ditar o plano de longo prazo.

- O custo de vida em Curitiba é negociável? Desde diminuir para um lugar mais em conta ou se mudar para outra cidade (no caso de não seguir no Mestrado).

- Está fácil conseguir outras oportunidades? Em tecnologia, recomendo fazer pelo menos uma entrevista a cada 6 meses. Se não fez ainda, se candidata (numa que nem tem interesse) só pra ver como se sai no processo seletivo. 

---

Por fim, não recomendo você tomar uma decisão apressada com pouca informação. Às vezes temos prazos que a vida nos impõe, mas se não é o caso, use o tempo. 

Espero ter conseguido ajudar. Boa sorte!

[Henrique Magalhães]

21 horas atrás, Ricardo Franco disse:

Pessoal, queria uma opinião de quem já passou por decisões semelhantes.

Contexto:
Fui Tech Lead de IA em uma startup do mercado financeiro (automação de recuperação de crédito). Estruturei e liderei o time de IA. Depois, por decisão estratégica minha, migrei internamente para Engenharia de Dados com objetivo de construir base sólida de dados para possibilitar trabalhos futuros em ciência de dados, esse movimento foi tomado dessa forma pois o time de IA estava se tornando puramente engenharia de prompt e automações pequenas.

A movimentação não veio acompanhada de aumento. Após correção salarial, estou em 7k PJ.

Recentemente me mudei para Curitiba para cursar mestrado com 100% de bolsa (conquistada por desempenho acadêmico, maior nota da história da rede IFSC + TCC, que meu orientador colocou pra eu apresentar pro coordenador de pós graduação da PUCPR). A carga é de meio período semanal, com alguma flexibilidade. Solicitei ajuste para acomodar isso e foi recusado (mesmo eles sabendo que eu estava me mudando pra isso e sendo um assunto conversado por mais de 6 meses).

Hoje estou refletindo:

- Fariam um movimento externo buscando outra alocação?

- Tentariam renegociar com base em entrega e senioridade? (Aqui eles ja recusaram e deixaram claro que ninguém é insubstituível)

- Ou manteriam estabilidade e priorizariam o mestrado como investimento de longo prazo?

Qual movimento vocês fariam considerando risco x posicionamento de longo prazo? Afinal, também estou com o custo de viver em curitiba agora.

Meu LinkedIn para referência: https://www.linkedin.com/in/francocontigo/

@Ricardo Franco qual sua idade?

confesso que pelos temos que voce atuou e atua, achei o valor pJ super baixo. Quanto tempo esta na area? voce se sente mais pleno e senior na sua area?

se sua empresa te respondeu desta forma, isso vai ecoar na sua cabeca sempre que vc quiser avançar ai, entao seria bom sim, se preparar, e buscar algo fora desta empresa ( o mundo é bem maior que esta empresa)

Cara estabilidade (ou quase) voce teria apenas em concursos, em empresas CLT e PJ, nao existe estabilidade, para questao do mestrado x este cenario, o recurso seria Reserva de Emergencia (ela serve tambem para estes casos)

O que eu faria é deixar uma boa reserva de emergencia de no minimo 12 meses (para voce nao ficar dependente do emprego que voce acredita ser estavel, e tambem para te deixar livre pro mestrado), e com isso as oportunidades podem surgir e sua mente vai estar nais aberta.

 

 

[Pedro Rosa]

Passei por algo bem semelhante e, como o Victor comentou acima, é uma decisão muito pessoal.

No meu caso, optei por sair e focar em concluir meus estudos para depois buscar recolocação. Olhando em retrospecto, se eu pudesse voltar no tempo, faria diferente: não teria saído antes de garantir uma oportunidade melhor, seja em remuneração, flexibilidade ou até no respeito vindo da liderança.

Nossa geração busca muito mais do que apenas reconhecimento financeiro, e a motivação realmente vai embora quando a gente passa por situações assim.

Em resumo: permaneça no emprego, mas não pare de buscar algo melhor. Uma oportunidade de entrevista para um  contrato na faixa de 7k PJ nessa área costuma surgir relativamente rápido. Quando encontrar, saia sem olhar para trás.

Sobre o mestrado, vá em frente — e parabéns pelo desempenho.

[Ricardo Franco]

Oi @Victor Ribeiro De Mattos

Respondendo e adicionando contexto aqui:
 

36 minutes ago, Victor Ribeiro De Mattos disse:

Mas isso tudo só é relevante para você se o mestrado tiver a função de elevar seu valor profissional. 

A área de ML e Ciência de Dados é bem academicista ainda, até 2016 um Jr em Ciência de Dados (os requisitos da época eram equivalente a um pleno hoje) eram cargos direcionados pra quem estava cursando mestrado ou recem formado. Para cargos maiores na área, em empresas maiores e de liderança e gestão, é bem comum ter requisitos de mestrado +.

Sobre as perguntas:

38 minutes ago, Victor Ribeiro De Mattos disse:

- Qual é seu objetivo de longo prazo? Tem vários possíveis (como atuação em área específica, ser bem pago, ...) e isso que vai ditar o plano de longo prazo.

Gostaria de estar alocado em uma empresa ganhando mais para começar a conquistar mais liberdade financeira, além disso gostaria de trabalhar em empresas com produtos e impacto que eu acredito bastante (foi parte do motivo que eu continuei na empresa sendo underpaid no passado, porque além de estar aprendendo muitas coisas para melhorar movimentações futuras, é um produto que eu acredito ser bom).
 

40 minutes ago, Victor Ribeiro De Mattos disse:

- O custo de vida em Curitiba é negociável? Desde diminuir para um lugar mais em conta ou se mudar para outra cidade (no caso de não seguir no Mestrado).

Aqui o custo de vida não está tão caro pra Curitiba, fazendo as contas e morando em áreas mais baratas da cidade, a locomoção equivaleria o custo, além de agora ter a multa do contrato e a alteração de vida que minha namorada realizou para vir pra cá.

Sobre oportunidades, estou começando a ver como está o mercado nas últimas duas semanas, não me parece tão ruim como já esteve no passado e ja tenho experiência pra conseguir vagas a depender da área como pleno +.

[Ricardo Franco]

Oi @Henrique Magalhães

Tenho 26 anos e atuo na área faz 3 anos profissionalmente, antes disso, 2 anos como aluno pesquisador na faculdade.
Sobre salário, quando eu era líder do time de IA, eu estava recebendo 4k PJ, enquanto um liderado meu recebia 8k. Essa divergência aconteceu com os desenvolvedores também e ainda acontece.
Sobre senioridade, vai um grande "depende", como eu participei da loucura toda de startup eu acabei trabalhando em muitas áreas diferentes, acredito que seria algo como:
- Engenheiro de Dados, pleno;
- Cientista de Dados entre pleno e sênior (dependendo da área de aplicação, meu maior foco de estudo e aplicação no passado foi NLP);

- Analista de Dados, sênior (precisaria realmente só revisar Power BI, pois utilizamos metabase na empresa);
- Como gestor, liderei 7 pessoas diretamente na área de IA e análise de dados.

[Ricardo Franco]

 @Pedro Rosa

Hoje seria relativamente inviável eu só sair, mas pretendo seguir buscando oportunidades na área, seja em flexibilidade ou salário, justamente pela cabeça mesmo estando calma agora, começa a ir trabalhando esses pensamentos pela quebra de expectativa.

[Bruno Dantas]

Só você vai ser capaz de decidir o que fazer, mas me parece que você está em posição de fazer o seguinte movimento:

Sua área tem vaga aos montes pagando bem melhor do que os 7k PJ que você recebe hoje. Não se assuste se ler "Senior" na vaga, muitas vezes eles colocam assim mas a responsabilidade é de Junior/Pleno. Se seu inglês for bom, procure em agências como BairesDev, Qubika, Turing, X-Team, Kake... Se conseguir entrevista em alguma delas e gostarem de você e do seu perfil técnico é certeza que conseguem vaga pra você em algum cliente.

Conseguir essas vagas é um trampo árduo que às vezes parece que não vai dar frutos mas você tá na crista da onda da indústria. Torço pra que consiga surfá-la bem c:

[Daniel Kishi]

Olha pelo descrito parecem estar trucando.

 

 Já pensou em perguntar a gerência quando vai começar a treinar seu substituto?

 Reforça que não quer abandonar o barco e deixar sem rumo pois acredita no potencial do trabalho‼️

Provavelmente eles estão confortáveis em te pagar um salário inferior ao do mercado com um profissional tocando o barco.

 

 Sempre demonstre que quer agregar valor ao negócio, inclusive na sua saída‼️😜

 desculpa a sinceridade, estão te tratando como muleque. E não estão vendo a importância de ter alguém mestrando ou com mestrado na área.

 

 Possivelmente esse seu ciclo se encerrou na empresa… ou te encheram estrategicamente como peça importante posta o desenvolvimento ou melhor vc seguir outro rumo‼️
 

OBS não sou da área, mas é assim que o gestor enxerga.

Editado 25 de Fevereiro por Daniel Kishi

[Victor Ribeiro De Mattos]

On 25/02/2026 at 15:57, Daniel Kishi disse:

Olha pelo descrito parecem estar trucando.

 

 Já pensou em perguntar a gerência quando vai começar a treinar seu substituto?

 Reforça que não quer abandonar o barco e deixar sem rumo pois acredita no potencial do trabalho‼️

Provavelmente eles estão confortáveis em te pagar um salário inferior ao do mercado com um profissional tocando o barco.

 

 Sempre demonstre que quer agregar valor ao negócio, inclusive na sua saída‼️😜

 desculpa a sinceridade, estão te tratando como muleque. E não estão vendo a importância de ter alguém mestrando ou com mestrado na área.

 

 Possivelmente esse seu ciclo se encerrou na empresa… ou te encheram estrategicamente como peça importante posta o desenvolvimento ou melhor vc seguir outro rumo‼️
 

OBS não sou da área, mas é assim que o gestor enxerga.

Não recomendo ter uma interação agressiva desse jeito. Minha experiência é que cria atrito que não precisaria existir (tornando tudo mais difícil) além de fechar portas na saída (o que nunca recomendo, mesmo com empresas que não queira voltar recebendo o dobro). Dá raiva ver esse tipo de comportamento, mas agir com raiva é cilada.

[Victor Ribeiro De Mattos]

Quanto à ser valorizado por ter mestrado, é simples: Se não estão valorizando, ou a empresa é uma exceção na industria (que você não quer trabalhar de qualquer forma) ou a crença que a industria valoriza mestrado está errada.

Pessoalmente acredito no segundo. Era cientista de dados em 2015 (época do unicórnio que tinha que saber tech, estatística e negócios à fundo) e pra mim parecia que "precisar de currículo acadêmico" era mais da boca pra fora. O bottom line é entregar o projeto para conseguir o resultado de negócio, e não precisa de mestrado pra isso.

O mestrado era um bom sinal para separar os bons profissionais dos ruins na hora da contratação, mas está cada vez menos. Não só a academia está distante das necessidades de mercado (já era uma discussão em 2016 nas conferências da CONRE-3 (Conselho Regional de Estatística) como muitos mestrados não tem mais o rigor que costumavam (então não é mais que nem a época espartana que só os brabo sobreviviam).

Minha opinião é você testar algumas entrevistas sem ter mestrado, ouvir o feedback (avaliando coerência entre o que falam e fazem) e corre atrás do que te falta (pode inclusive ser o mestrado).

---

Dito isso, esse plano é 100% sobre o que acontece no mundo externo e pode ser que o problema seja interno. Se a questão de ir atrás do mestrado é porque você não sente confiança, isso é uma forma de procrastinação. Aí o trabalho é outro.

[Marco Aurélio Vieira Mastria]

Trabalho em TI tem prá lá de 30~40 anos, comecei com 13. Já fiz várias trocas de carreiras, de infra para dados, de dados para dev, de dev para gestão, depois para arquiteto, dados eternamente (dba e analytics), especialista, voltei para arquiteto, e por aí vai. Fiz várias pós lato-sensu (em TI, Adm, Finanças) até que vi que perdeu o sentido, fui para o stricto-sensu (mestrado) e astrofísica.

O que posso dizer de pós ou mestrado é que sim, abre portas, mas para a primeira entrevista, na separação do "joio-do-trigo" por assim dizer, quando existem centenas de candidatos por vaga. mas quando consegue a entrevista, o que manda não é mais nada disto, é o speech, é saber se vender. 

Então em resumo, pós e mestrado vale muito quando você quer abrir a porta para uma entrevista no meio de muitos candidatos. A indicação "passa" por cima de tudo isto, pois já te coloca frente-a-frente com quem está selecionando para a vaga. Depois disto, é sua postura, comportamento, e saber se vender, não tendo mais tanta relevância assim o CV (claro, ainda assim é importante na hora de pontuar entre poucos bons candidatos).

Independente disto, eu daria sim prioridade para o mestrado agora, porque depois fica cada vez mais difícil você conseguir ingressar e se dedicar em um mestrado mais tarde, então aproveite agora, e em 2 anos você terá mais liberdade de escolha.

Ah, por fim: 7k é irrisório para o papel, eu acho que consegue sim se candidatar a sênior e (um chute com parâmetros) e almejar algo de 12k~15k, mas depende muito do segmento de mercado da empresa.

Bom, é isto, e boa sorte!