será que meu salário é compatível?

[Thainá Espínola Gomes]

Fala, galera!

Queria pedir a opinião de vocês sobre uma questão de carreira. Estou tentando entender se meu salário atual é compatível com o nível de responsabilidade que tenho hoje ou se talvez eu esteja acomodada e faria sentido buscar uma oportunidade em outra empresa.

Pra contextualizar:

Tenho 28 anos, sou formada em Design pela UFPB e trabalho há cerca de 5 anos como Designer de Produtos em uma fábrica de móveis de alto padrão na Serra Gaúcha (RS). É uma empresa de porte médio, mas relativamente reconhecida no mercado nacional. Para vocês terem uma ideia do posicionamento da marca, uma poltrona pode chegar facilmente à faixa dos R$ 20 mil.

Entrei na empresa para um período de experiência recebendo R$ 1.400 e fui crescendo ao longo desses anos. Hoje meu salário bruto é de aproximadamente R$ 5.600.

Meu cargo vai muito além de desenhar produtos.

Hoje sou responsável por:

• Desenvolvimento de novos produtos da marca;
• Gestão de todo o processo de prototipagem, acompanhando desde o projeto até a validação final;
• Interface diária com os setores produtivos para garantir a execução dos protótipos;
• Desenvolvimento técnico e adaptação de produtos assinados por designers externos;
• Pesquisa de tendências, materiais e mercado para direcionar os lançamentos;
• Participação em feiras nacionais do setor, visitas técnicas e eventos;
• Representação da empresa em palestras e encontros com arquitetos e especificadores;
• Participação ativa no planejamento das coleções e lançamentos.

Ao longo desses anos já desenvolvi dezenas de produtos para a empresa e participei diretamente da construção do portfólio da marca.

Um ponto importante é que, diferente dos designers convidados que assinam coleções para a empresa, eu não recebo royalties sobre nenhum produto desenvolvido internamente. Toda a minha remuneração é exclusivamente o salário CLT.

Por outro lado, também existem muitos pontos positivos no meu trabalho.

A empresa me proporciona uma visibilidade muito grande dentro do mercado de design. Meu nome aparece em lançamentos, eventos e feiras, conheço muitos profissionais relevantes da área, tenho contato constante com arquitetos, lojistas e outros designers, além de trabalhar em um ambiente excelente. Gosto genuinamente da empresa e das pessoas com quem trabalho.

O problema é que minha carreira parece ter chegado em um teto.

Acima de mim existe apenas o diretor (que também é o dono da empresa), então praticamente não há cargos para crescer nem um plano de carreira estruturado, com perspectivas claras de evolução salarial.

Para complementar minha renda, hoje faço consultorias e projetos por fora, mas cheguei em um ponto em que simplesmente não tenho mais horas disponíveis no dia. Trabalho bastante entre o CLT e os freelas, então aumentar a renda assumindo mais projetos deixou de ser uma opção viável.

Minha dúvida é justamente essa:

Vocês acham que um salário bruto de aproximadamente R$ 5.600 faz sentido para esse nível de responsabilidade dentro da indústria moveleira?

Ou vocês enxergam que talvez eu esteja permanecendo por conforto, pelos benefícios intangíveis da empresa (ambiente, networking, visibilidade e qualidade de vida), quando minhas competências poderiam me colocar em empresas maiores, ocupando cargos mais estratégicos e com uma remuneração significativamente melhor?

Gostaria muito da opinião de quem trabalha com indústria, design, gestão de produto ou já passou por uma situação parecida. Quero entender se minha percepção faz sentido ou se estou deixando oportunidades passarem por receio de mudar.

[Janine Schneiders]

Oi Thainá!

Eu entendo que as responsabilidades são compatíveis com o cargo. 
Nenhum cargo que pague mais do que dois salários mínimos seriam "apenas para desenhar produtos", entende?
Porém me falta conhecimento para saber se o valor que você recebe bruto é compatível com a área, 
e com o conhecimento e experiência técnica que você possui. 

O seu conhecimento e experiência atual costuma ser melhor remunerado por outras empresas?
Existem boas oportunidades em outras empresas?
Você quer ser uma designer de produtos reconhecida? Ter seu próprio atelier? 
Seu contrato de trabalho permite você fazer parcerias com outras marcas para assinar coleções e receber royalties?
Já está estudando sobre os agentes de IA? O uso de IA pode aumentar a produtividade do teu serviço?

Olhando pelo lado da empresa, você custa para eles em torno de R$ 8 mil/mês(desde que tudo pago e provisionado certinho). 
Caberia prestar o serviço como PJ para essa empresa para melhorar o que você recebe?
Dado a menção sobre o valor da poltrona você está sendo influenciada a analisar o seu salário 
pelo posicionamento da marca e valor de venda da poltrona em questão?

Um conselho: visto que acima de você na hierarquia é somente o diretor e proprietário, existe abertura para você questionar 
sobre o futuro da sua carreira na empresa ou mesmo propor assinar coleções e receber royalties? Às vezes essa 
conversa amigável pode ser um bom caminho para você entender se deve buscar oportunidade em outras empresas.

Trabalhei bastante tempo com desenvolvimento e gestão de produto digital. Espero que os questionamentos ajudem a
a elucidar seus pensamentos.

Editado 23 horas atrás por Janine Schneiders
escrevi atelier errado

[Sergio Luis Morais Casas]

Meus dois centavos. O justo dentro da empresa atual tem relação com o valor que você agrega para empresa x o quanto ela tira de lucros (se alguem encima estiver olhando por essa ótica) . Mas sinceramente, melhor forma de tirar a duvida é ( como um amigo ensinou) 'testando mercado'. monta um bom currículo descrevendo o valor que você tem agregado em cada projeto, e lança para empresas. melhor hora de procurar emprego é quando se está empregado. não tenha medo, vergonha ou ache que com isso esta desonrando seu chefe. se receber uma proposta muito superior  você pode conversar com seu chefe e combinar se é hora de mudar ou se ele pode cubrir.

[Thainá Espínola Gomes]

17 horas atrás, Janine Schneiders disse:

Oi Thainá!

Eu entendo que as responsabilidades são compatíveis com o cargo. 
Nenhum cargo que pague mais do que dois salários mínimos seriam "apenas para desenhar produtos", entende?
Porém me falta conhecimento para saber se o valor que você recebe bruto é compatível com a área, 
e com o conhecimento e experiência técnica que você possui. 

O seu conhecimento e experiência atual costuma ser melhor remunerado por outras empresas?
Existem boas oportunidades em outras empresas?
Você quer ser uma designer de produtos reconhecida? Ter seu próprio atelier? 
Seu contrato de trabalho permite você fazer parcerias com outras marcas para assinar coleções e receber royalties?
Já está estudando sobre os agentes de IA? O uso de IA pode aumentar a produtividade do teu serviço?

Olhando pelo lado da empresa, você custa para eles em torno de R$ 8 mil/mês(desde que tudo pago e provisionado certinho). 
Caberia prestar o serviço como PJ para essa empresa para melhorar o que você recebe?
Dado a menção sobre o valor da poltrona você está sendo influenciada a analisar o seu salário 
pelo posicionamento da marca e valor de venda da poltrona em questão?

Um conselho: visto que acima de você na hierarquia é somente o diretor e proprietário, existe abertura para você questionar 
sobre o futuro da sua carreira na empresa ou mesmo propor assinar coleções e receber royalties? Às vezes essa 
conversa amigável pode ser um bom caminho para você entender se deve buscar oportunidade em outras empresas.

Trabalhei bastante tempo com desenvolvimento e gestão de produto digital. Espero que os questionamentos ajudem a
a elucidar seus pensamentos.

Eu não sei com precisão como são os salários em outras empresas, no formato CLT acho até que é meio tabu, não tenho intimidade suficiente pra perguntar isso a ninguem e nem me sentiria confortável. Eu sei que tem designer que ganham muito dinheiro, mas com os royalties dos produtos, de forma escalável, quanto mais vende, mais ganha, e sei também que tem designer que apenas com os royalties ganham o mesmo valor que eu aqui na empresa mesmo.

A menção do valor da poltrona é apenas pra entender que trabalho num mercado de valor agregado pra contexturalizar mesmo, esse valor é um valor de loja que tem custos fora do controle da fabrica.

Produtos eu ja assino aqui na empresa, só não recebo royalties por eles mesmo, pelo menos não ainda kkkk

[Thainá Espínola Gomes]

13 horas atrás, Sergio Luis Morais Casas disse:

Meus dois centavos. O justo dentro da empresa atual tem relação com o valor que você agrega para empresa x o quanto ela tira de lucros (se alguem encima estiver olhando por essa ótica) . Mas sinceramente, melhor forma de tirar a duvida é ( como um amigo ensinou) 'testando mercado'. monta um bom currículo descrevendo o valor que você tem agregado em cada projeto, e lança para empresas. melhor hora de procurar emprego é quando se está empregado. não tenha medo, vergonha ou ache que com isso esta desonrando seu chefe. se receber uma proposta muito superior  você pode conversar com seu chefe e combinar se é hora de mudar ou se ele pode cubrir.

pois é, acho que dentro dos salários pagos dentro da empresa nos outros cargos eu não estou mal, mas penso em relação ao que eu de fato agrego, vejo que até as consultorias que contratam por fora elogiam meu trabalho, organização e resultados, ontem numa reunião um desses 3os falou: "seria um sonho se as outras empresas fizessem isso que você fez, thainá, não quer fazer isso pra outros clientes não" e meu chefe respondeu "não vai querer roubar meu pessoal" kkkk

mas, to me preparando pra testar outras possibilidades, em talvez empresas com maior capacidade de investir, como vc disse testar o mercado

[Gustavo Bervian Brand]

20 horas atrás, Thainá Espínola Gomes disse:

Entrei na empresa para um período de experiência recebendo R$ 1.400 e fui crescendo ao longo desses anos. Hoje meu salário bruto é de aproximadamente R$ 5.600.

Meu cargo vai muito além de desenhar produtos.

...

Ao longo desses anos já desenvolvi dezenas de produtos para a empresa e participei diretamente da construção do portfólio da marca. Um ponto importante é que, diferente dos designers convidados que assinam coleções para a empresa, eu não recebo royalties sobre nenhum produto desenvolvido internamente. Toda a minha remuneração é exclusivamente o salário CLT.

...

A empresa me proporciona uma visibilidade muito grande dentro do mercado de design. Meu nome aparece em lançamentos, eventos e feiras, conheço muitos profissionais relevantes da área, tenho contato constante com arquitetos, lojistas e outros designers, além de trabalhar em um ambiente excelente. Gosto genuinamente da empresa e das pessoas com quem trabalho.

Opinião direta: se vc não for atrás de posições em outras empresas, para a sua empresa atual esta confortável pagar somente R$5k. Voce precisa chegar com propostas para aumentar significativamente a sua remuneração e nada melhor que testar no mercado o que outras empresas estão dispostas a pagar.

O outro caminho é deixar a CLT de lado focar somente nas consultorias, mas com muito cuidado para não ficar em uma posição ruim ou vulnerável. Isso tem que ocorrer em um momento em que vc esteja confortável financeiramente e com uma carteira de clientes sólida, onde mesmo se perder uma parcela dela por eventuais conflitos com a antiga empresa, consiga seguier financeiramente saudável.

[Charles T]

Quando leio serra gaúcha, já fico com um pé atrás. Mas é o que o pessoal comentou: ver como anda o mercado, depois ver o que consegue melhorar de remuneração dentro da empresa, senão é meter a cara no mercado. Já que tu tá só abaixo de quem manda, eu começaria um negócio pra competir com eles, pois se não quer crescer junto, complica, kkkk. Aprenda tudo que conseguir do negócio.

[Sergio Luis Morais Casas]

Olha não sei o qual confiável é o site mas se os dados deles estiver correto vc está dentro da media https://www.salario.com.br/profissao/desenhista-industrial-de-produto-designer-de-produto-cbo-262420/

 

Mas está longe do teto

4 horas atrás, Thainá Espínola Gomes disse:

pois é, acho que dentro dos salários pagos dentro da empresa nos outros cargos eu não estou mal, mas penso em relação ao que eu de fato agrego, vejo que até as consultorias que contratam por fora elogiam meu trabalho, organização e resultados, ontem numa reunião um desses 3os falou: "seria um sonho se as outras empresas fizessem isso que você fez, thainá, não quer fazer isso pra outros clientes não" e meu chefe respondeu "não vai querer roubar meu pessoal" kkkk

mas, to me preparando pra testar outras possibilidades, em talvez empresas com maior capacidade de investir, como vc disse testar o mercado

Legal, estão você já tem uma referência. Pode ser apenas viés meu mas tenho a sensação q na serra os melhores salários são dados por confiança e proximidade mais que por competência. mas é uma ideia generalista e pessoal minha. como falei testar o mercado pode ajudar, Grendene, unicasa, empresas com uma estrutura maior outra seria ir mais para negocio ou liderança, nesse caso colar mais no dono da empresa e sondar possibilidade de crescimento de vendas da empresa isso é mais pontual mas te faz ser notada como alguem q vê mais o todo e não uma especialista 

[Thainá Espínola Gomes]

6 minutes ago, Sergio Luis Morais Casas disse:

Olha não sei o qual confiável é o site mas se os dados deles estiver correto vc está dentro da media https://www.salario.com.br/profissao/desenhista-industrial-de-produto-designer-de-produto-cbo-262420/

 

Mas está longe do teto

Legal, estão você já tem uma referência. Pode ser apenas viés meu mas tenho a sensação q na serra os melhores salários são dados por confiança e proximidade mais que por competência. mas é uma ideia generalista e pessoal minha. como falei testar o mercado pode ajudar, Grendene, unicasa, empresas com uma estrutura maior outra seria ir mais para negocio ou liderança, nesse caso colar mais no dono da empresa e sondar possibilidade de crescimento de vendas da empresa isso é mais pontual mas te faz ser notada como alguem q vê mais o todo e não uma especialista 

pois é, aqui eu sou o braço direito do dono, então o crescimento que tem é o gradual natural da empresa, por isso que to pensando em ver outras opções, não da pra minha perspectiva profissional depender só da vontade e ritmo deles 

[Thiago Busse]

Oi @Thainá Espínola Gomes, falando como designer também: já desenhei móveis no começo da carreira, mas hoje minha atuação foi mais para gestão/estratégia de marca e marketing.

Olhando frio e objetivo: R$ 5.600 bruto não parece absurdo para a média local de designer de produto no RS, mas parece pouco para o escopo que você descreveu.

Pelo que você faz, eu não te posicionaria só como designer. Você está mais para Designer de Produto Pleno/Sênior, Desenvolvimento de Produto, P&D ou até uma coordenação informal, porque atua em produto, protótipo, produção, pesquisa, feiras, coleção, relacionamento com arquitetos e lançamentos.

Como um referência prática, poderia ser algo assim (pesquisa que fiz rápida olhando mercado na Glassdoor):Designer de produto regional/pleno: faixa de R$ 4k a R$ 6k
Designer de produto sênior / desenvolvimento de produto: de R$ 7k a R$ 10k
Coordenação / papel mais estratégico em empresa maior: de R$ 10k a R$ 15k+

(Vale aprofundar a pesquisa: Glassdoor, LinkedIn, Catho, Indeed e guias salariais tipo Robert Half, PageGroup/Michael Page, procurando cargos parecidos: Designer de Produto Sênior, Designer Industrial, Coordenador de Produto, P&D de Produto, Desenvolvimento de Produto)

Na minha leitura seu salário atual não está “absurdo” para o mercado local, mas parece abaixo do que faria sentido pelo nível de responsabilidade que você assumiu.

Eu sugiro montar um dossiê bem objetivo com: produtos lançados, participação em coleções, impacto no portfólio, melhorias de processo, presença em feiras, relacionamento com arquitetos e valor gerado para a marca, e até mesmo receita dos produtos desenvolvidos. "Salário se negocia melhor com evidência, não só com sensação."

Tem um vídeo antigo do Raul sobre crescer na carreira que é bem atual. A ideia central é: não basta trabalhar bem; precisa mostrar resultado, ter postura de dono e se posicionar como alguém que resolve problema de negócio - vale ver: https://www.youtube.com/watch?v=VnE-V8Ewtok

Sobre remuneração, sendo bem direto: muitas vezes a forma mais rápida de aumentar salário é trocando de empresa. Mesmo que você não queira sair agora, testar mercado ajuda a entender sua faixa real e até negociar melhor onde você está. Só não sou muito fã de “leilão de salário”, do tipo usar proposta como chantagem. Eu usaria mais como referência de mercado e posicionamento.

Outro caminho, se você gosta da empresa e ela te dá visibilidade, é negociar um modelo de crescimento interno: novo cargo formal, reajuste por faixa, bônus por coleção lançada, participação em resultado, variável por desempenho dos produtos ou até algum modelo de royalty/participação para produtos internos. Nem sempre a empresa aceita, mas vale colocar caminhos viáveis na mesa. A construção de uma proposta nesse sentido pode ser muito interessante, como conhecimento e até bem vista, como maturidade, se você entender que tem espaço para algo do tipo.

Um rápido exemplo de proposta: “Hoje eu exerço um papel mais próximo de desenvolvimento/coordenação de produto. Queria discutir uma evolução de cargo e remuneração, seja para uma faixa fixa maior, seja com uma parte variável atrelada aos lançamentos e resultados da coleção, XYZ...”

No seu lugar, eu tentaria puxar um crescimento ou promoção sim, aí dentro da empresa atual, ou se não buscar algo fora. Mas faça isso com tranquilidade e calma, sem decisões precipitadas.

Eu não acho que você esteja viajando. Parece que você cresceu mais rápido que o cargo e o salário. Agora precisa transformar essa percepção em dados, mercado e negociação.