Dia Internacional da Mulher e a Equidade de Gêneros.

[Alf Junior]

Boa tarde pessoal. Hoje (08/03) comemora-se o "Dia Internacional da Mulher". * Vide a luta das operárias Russas em 08/março/1912

Antes de qualquer coisa, congratulo as mães, irmãs, primas, colegas, amigas, filhas... Sem vocês este mundo seria muito chato.

Somente uma mulher é capaz de engendrar um outro ser humano, até mesmo um homem. #tododiaédiainternacionaldasmulheres

Mas, o que tem isso com finanças? 

Um dos princípios do ESG é que o que deve importar é a capacidade em solucionar problemas e não o gênero, seja ele masculino, feminino,  LGBTQIAPN+, etc. (Desculpem se não fiz a grafia correta).

O capital está mudando de mãos nas próximas gerações, cujas as quais querem investimentos limpos, conscientes e com diversidade.

As empresas dos mercados mais desenvolvidos já perceberam isso; "Quem gera um impacto positivo na sociedade é premiado e quem não o fizer uma hora será punido".

Lá no mercado norte americano as mulheres já são (32%) dos cargos de liderança corporativa.

Aproveitando a data e não menos importante, outro exemplo desta diversidade que chegou para ficar, é que a CEO mais bem paga dos USA é Trans; "Martine Rothblatt"

No "Brazuca" ainda estamos caminhando a passos curtos; Na nossa bolsa de valores (Ibovespa), hoje as mulheres que fazem parte dos conselhos diretivos das principais empresas são (15,4 %) ano passado eram menos de (12 %) ou seja, devagar a equidade de gênero vai se formando. Ainda falta muito porque as CEO´S são apenas 4,0 % mas, é um começo.

Aos pouquinhos elas estão chegando, (re)tomando sua posição, se colocando no mercado de igual para igual, como deve ser.

Nós mesmos estamos sendo testemunhas da história, quando iniciei meus estudos aqui (na Jurássica turma nº 13) as mulheres eram (25%) hoje já são mais de (34%). 

O que fica de legado neste dia especial é que os conceitos não mudaram, apenas estão indo para onde sempre deveriam estar.

Parabéns mulheres, por (muitos) dias (e empresas) assim.