Líderes

Fala turma! Espero que estejam bem. Gostaria de alguns conselhos nesse momento. Sou jovem, tenho 23 anos, estou me formando em engenharia de produção e trabalho na fábrica da L'Oréal aqui em São Paulo no time de desenvolvimento de embalagens. Atualmente meu cargo é de terceiro temporário (meu contrato finaliza esse mês, recebo 5k bruto), ainda não recebi a devolutiva se vou conseguir ficar na empresa ou não mas tem grandes chances de eu conseguir me tornar um terceiro efetivo e depois de fato ter uma vaga L'Oreal. Dito isso, recebi uma proposta para entrar em outra empresa de cosméticos, para receber 8k bruto também do time de desenvolvimento de embalagens, é uma empresa bem menor (Ollie) porém em uma fase de crescimento. Enxergo que nesse novo desafio, eu teria a oportunidade de criar processos do zero e me desenvolver nesse escopo de "criar coisas" pois na empresa atual tudo já existe, apenas seguimos as regras, e isso, além do salário, é uma das coisa que me brilha os olhos pois posso ser pioneiro na alavancagem do sucesso dessa empresa. Gosto muito de trabalhar na empresa atual, n tenho nenhum problema com ela, gosto do ambiente, das pessoas e do meu escopo, mas tenho medo de estar acomodao e me privando de abraçar novas oportunidades onde podem ser essenciais para minha carreira. O que mais devo considerar para aceitar ou não essa proposta? Se faltou mais detalhes posso complementar.

Você está sinalizando ao mercado que aceita receber menos do que vale. Para a empresa, você se torna o funcionário perfeito: entrega o nível de um profissional sênior ou especialista, mas custa o preço de um júnior ou pleno. Depois que você entra barato, o orçamento para o seu aumento concorre com a burocracia interna e com a comodidade da empresa em te manter entregando muito e custando pouco. Eu sei que a pressão financeira é gigante, e a ajuda da família é um porto seguro importante agora, mas aceitar a próxima vaga abaixo do seu nível só para ter um salário vai reiniciar o cronômetro do seu ciclo. Se você continuar aceitando migalhas, vão continuar te alimentando com migalhas. Se você tem capacidade para arquitetura, liderança ou back-end sênior, você só vai se candidatar e aceitar conversas para esse nível de escopo. Além disso, aposto que o seu currículo e a sua postura nas entrevistas estão comunicando "estou disponível para o que tiver", em vez de "sou o especialista que resolve este problema". Pare de focar em melhorar portfólio básico ou atirar para todos os lados (produto, gestão, arquitetura). Escolha uma linha onde sua entrega técnica gerou mais impacto financeiro ou de eficiência nas empresas anteriores e venda essa transformação. Defina o seu piso salarial e não negocie para baixo. Se pessoas próximas dizem que seu salário está muito abaixo, pesquise o piso real de um profissional com a sua capacidade de entrega. Empresas que pagam mal geralmente são as mesmas que centralizam processos, travam o crescimento e cortam custos na primeira oscilação do mercado (o que explica as "quebras" que você mencionou antes de consolidar seus passos).

Pessoal, muito obrigado pelas orientações. De verdade. Hoje consegui passar em um processo seletivo para uma empresa como DEV PLENO. Estudei igual a um maluco rsrs Agora é continuar no mesmo pique pra me tornar sênior o quanto antes