Como conseguir vaga diretamente com empresas Americanos ou remotas sem outsourcing

[Vilmar Pavesi Junior]

Fala galera, algum dev ai mais avançando trabalhando pra gringa que possa dar umas dicas para achar as empresas que contratam LATAM diretamente sem ser por empresas intermediarias? 


Hoje eu ja trabalho pra uma empresa americana por uma outsourcing ganhando em dolar, quero tirar o atravessador e ganhar mais hehe :) 


vlwww

[Jose Junior Miksza]

tambem estou na procura

[Yan Ramos Jovita]

Bom dia.

É dificil, oq eu fiz foi negociar com o cliente pra me contratar direto, ele pagou o buyout da empresa que me terceiriza e me contratou direto.

Mas eu ja quase consegui antes algumas vezes buscando startups e entrando em contato pelo LinkedIn diretamente com os patentes alta da vida, CEO, CTO etc...

[Rafael Diegoli]

Tbm estou na busca por uma vaga dolarizada. Infelizmente sinto que não existem tantas para a minha tech Stack habitual (C#/.NET).

Me sinto muito obrigado a investir numa tech stack mais voltada pra web/micro serviços (react, typescript, go).

[Sergio T]

essas duvidas de stack, vale a pena ver isso aqui https://survey.stackoverflow.co/2025/

[Ernesto Paulo Dos Santos Junior]

Hoje atuo em dois contratos internacionais, 1 deles eu busquei e outro fui contatado via linkedin. Dicas simples que fazem bastante diferença:

-inclua como página principal seu linkedin em ingles, você pode colocar várias página em várias linguas e a lingua que o SO do recrutador estiver vai aparecer primeiro (é de graça, não precisa do premium)

-inclua no seu "sobre" siglas técnicas e tecnologias que você conhece, as palavras chaves lá funcionam melhor na hora da busca dos recrutadores.

-Crie um alerta para "america do norte" e "união europeia" no linkedin, você sempre vai receber vagas dentro do alerta que criar para poder se candidatar. Quando a vaga tiver o nome do recrutador e vc entender que seu perfil bate, adicione o recrutador e fale com ele sobre seu perfil e a vaga que está disponível.

-Existem consultorias internacionais que fazem outsource de recursos como as do Brasil (distantjob, trilogy, thoughtwork etc...) se increvam nas newsletter deles e principalmente façam o processo da trilogy ele é muito difícil mas é o lugar que melhor paga para prosições remotas

 

Editado 10 de Janeiro por Ernesto Paulo Dos Santos Junior

[Thiago Gazaroli Cardoso]

On 09/01/2026 at 22:41, Ernesto Paulo Dos Santos Junior disse:

Hoje atuo em dois contratos internacionais, 1 deles eu busquei e outro fui contatado via linkedin. Dicas simples que fazem bastante diferença:

-inclua como página principal seu linkedin em ingles, você pode colocar várias página em várias linguas e a lingua que o SO do recrutador estiver vai aparecer primeiro (é de graça, não precisa do premium)

-inclua no seu "sobre" siglas técnicas e tecnologias que você conhece, as palavras chaves lá funcionam melhor na hora da busca dos recrutadores.

-Crie um alerta para "america do norte" e "união europeia" no linkedin, você sempre vai receber vagas dentro do alerta que criar para poder se candidatar. Quando a vaga tiver o nome do recrutador e vc entender que seu perfil bate, adicione o recrutador e fale com ele sobre seu perfil e a vaga que está disponível.

-Existem consultorias internacionais que fazem outsource de recursos como as do Brasil (distantjob, trilogy, thoughtwork etc...) se increvam nas newsletter deles e principalmente façam o processo da trilogy ele é muito difícil mas é o lugar que melhor paga para prosições remotas

 

cara  poderia mais falar como foi o processo da primeira e segunda experiencia e falar o que acha que te destacou, e se  realmente modificava o curriculo individualmente para cada vaga

 

[Ernesto Paulo Dos Santos Junior]

16 horas atrás, Thiago Gazaroli Cardoso disse:

cara  poderia mais falar como foi o processo da primeira e segunda experiencia e falar o que acha que te destacou, e se  realmente modificava o curriculo individualmente para cada vaga

 

Boa tarde Thiago,

O que eu acho que destaca:

1) Ter uma aba em inglês da sua página no linkedin como primária (é de graça, não precisa do premium)

2) Resumo detalhado sobre atuações e palavras chaves no sobre:

 

 

O que eu fiz nas primeiras procuras:

 

1) criei um alerta para união europeia e america do norte no linkedin, dessa forma recebia e-mails diários com vagas dentro do meu filtro (importante clicar no botão para ligar o alerta):

 

2) As vagas que tinham o recrutador vinculado eu adicionava os recrutadores como conexão e manda mensagem falando que eu conseguia atender aquela vaga que ela estava conduzindo e pedia uma conversa (fui ignorado várias vezes mas os que me responderam eu consegui passar na entrevista na maioria das vezes). Saber se comunicar claramente em ingles é primordial para passar nas vagas que pagam bem!


Espero ter ajudado. Abraços

[Ricardo Coelho]

Meus dois melhores contratos fora do Brasil vieram do UpWork. 
Não se engane, o UpWork é bem m… pra ganhar dinheiro. Leilão mesmo, tipo fim de feira.

No entanto, se você aguentar trabalhar quase de graça por 3-4 meses, pode ir pedindo reviews positivas que vão te levar a subir na classificação do site (Rising Talent, Top Rated, Top Rated Plus e Expert-Vetted). 
A coisa só começa a ficar boa quando você atinge um destes dois últimos badges.

É aí que começam os convites realmente interessantes e as propostas de verdade, com retainers ou contratos long-term.

Vale um alerta: não é pra todo mundo. Mas se você tiver muita paciência e pouco juízo, tua pegada pode ser essa aí…