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E sou um mega vacilao!!!


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Agora fiquei pensando hahaha pra quem gerencia pessoas no trabalho, acredito que a "reclamação" faz parte da dinâmica, porque, via de regra, não é uma reclamação e ponto. Você pode chamar a atenção de alguém e propor uma solução, ou mesmo sugerir que a pessoa pense em algo, sabe? Acho que o grande ponto do desafio é a reclamação sem fundo, ou seja, reclamar sem buscar/propor uma solução, não é? Reclamar no trânsito, reclamar que está fazendo um trabalho chato que faz parte da função, reclamar da família ou dos colegas de trabalho por puro prazer (risos), etc.
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