Líderes

Oi, Guilherme! Espero que tenha sucesso iniciando sua trajetória profissional. Do ponto de vista do recrutador, o que esperamos na entrevista é que o candidato mostre aderência à vaga. O que eu quero dizer com isso: na hora de se candidatar, leia quais são os requisitos necessários e vá preparado para perguntas que envolvam essas necessidades. Não tem problema mostrar que está começando agora sua carreira, desde que mostre confiança nas respostas! A dica do Bolívar sobre apresentar algo é bem interessante. Boa parte dos candidatos não se dão ao trabalho de escrever um e-mail de apresentação demonstrando interesse na vaga, então fazer o básico bem feito já vai te ajudar muito. Pense também em quais são as suas habilidades que merecem ser destacadas caso o entrevistador pergunte algo sobre você. E tente fugir dos clichês, a ideia é ser honesto e sincero ;)

isso de salvar tudo em markdown eh a solucao pra economia de contexto inclusive olha o update que o cursor acabou de soltar https://cursor.com/blog/dynamic-context-discovery

Olá, @Guilherme Tigre. Cara, como você ainda não tem experiência formal, foca em mostrar suas habilidades e potencial de resolver problemas. Monte um perfil bem estruturado no LinkedIn e mostre o que você está aprendendo o que estuda. Se você domina Excel, crie uma planilha de controle de investimentos ou de análise de fluxo de caixa e compartilhe isso. O recrutador quer ver que, mesmo sem nunca ter assinado uma carteira, você já saiba colocar a mão na massa. Outro ponto é o networking. Busque pequenos escritórios de assessoria ou corretoras na sua região e tente uma aproximação. Peça uma conversa de dez minutos para entender a rotina deles, mostre que você está tirando a CPA e se coloque à disposição para aprender. Demonstrar um interesse verdadeiro em ajudar o negócio a crescer junto com você mesmo, antes mesmo de perguntar sobre o salário, é um diferencial legal. Ou seja, mostre seu valor. Abraços!

Não sei se ajuda pessoal, mas a lógica do diagrama se parece muito com um método chamado AHP; basicamente, é um método que ajuda o tomador de decisão a selecionar a melhor alternativa dada uma série de critérios. Eu tenho uma planilha que eu usava antes da auvp, confesso que era meio parecido, mas no meu caso eu definia o percentual que eu tinha como objetivo de cada ativo da carteira, ai com matemática simples ele me dizia onde eu precisava aportar.