52 SEMANAS DE TRABALHO - 13º SALÁRIO

[Fabio Pereira Schalcher]

Raul falou que, como o ano tem 52 semanas, o 13º salário na realidade já pertenceria ao empregado, que seria algo como empréstimo compulsório pago uma vez por ano, ao final do ano. Discordo dele, porque na realidade existe um mês de férias (4 semanas) a cada ciclo de 12 meses, ou seja, na realidade o trabalhador trabalha efetivamente 48 semanas e passa 4 semanas de folga, totalizando as 52 semanas, de modo que o empregador termina pagando as férias (não trabalhadas), mais o 13º ao final do ano, ou seja, paga "em dobro". Alguém vê a coisa do mesmo jeito que eu?

[Flavio Prado]

1 hora atrás, Fabio Pereira Schalcher disse:

Raul falou que, como o ano tem 52 semanas, o 13º salário na realidade já pertenceria ao empregado, que seria algo como empréstimo compulsório pago uma vez por ano, ao final do ano. Discordo dele, porque na realidade existe um mês de férias (4 semanas) a cada ciclo de 12 meses, ou seja, na realidade o trabalhador trabalha efetivamente 48 semanas e passa 4 semanas de folga, totalizando as 52 semanas, de modo que o empregador termina pagando as férias (não trabalhadas), mais o 13º ao final do ano, ou seja, paga "em dobro". Alguém vê a coisa do mesmo jeito que eu?

@Fabio Pereira Schalcher não faz diferença as férias, são 52 semanas em um ano, o que dão 13 meses.

O empresário considera tudo no cálculo de quanto será o salário na carteira de trabalho. Nos custos da empresa já estão 12 salários, 13°, 1/3 de férias, FGTS etc.

[Ricardo O]

On 07/06/2023 at 17:37, Fabio Pereira Schalcher disse:

Raul falou que, como o ano tem 52 semanas, o 13º salário na realidade já pertenceria ao empregado, que seria algo como empréstimo compulsório pago uma vez por ano, ao final do ano. Discordo dele, porque na realidade existe um mês de férias (4 semanas) a cada ciclo de 12 meses, ou seja, na realidade o trabalhador trabalha efetivamente 48 semanas e passa 4 semanas de folga, totalizando as 52 semanas, de modo que o empregador termina pagando as férias (não trabalhadas), mais o 13º ao final do ano, ou seja, paga "em dobro". Alguém vê a coisa do mesmo jeito que eu?

Esse negócio de que um mês tem 4 semanas e que por isso o ano teria 13 meses, surgiu na internet, pode até fazer sentido, virou verdade sem nenhum  razão.

Décimo terceiro é um direito trabalhista, não uma recompensa por dias trabalhados e não recebidos.

• Mas se vc trabalhar apenas 20 dias (menos de 4 semanas) num ano, você já tem direito a 1/12 do décimo terceiro.
• Você não tira 4 semanas de feria, vc tira um mês.
• Usado para movimentar a economia
• O pagamento entrou em pauta na década de 40 com a criação da CLT. Com registros de greves pedindo está gratificação desde 1920.
• 1959 saiu a lei da gratificação de 1/12 por cada mes trabalhado
• Virou realidade apenas nos anos 60.

Mas que é uma ilusão, é, o empregador já sabe que vai ter que pagar, porque não tem opção de não pagar, então entra nos cálculos desde o início.

Aí tem que explica que você poderia receber esse décimo terceiro, parcelado, cada mes,.como parte do seu salário. Ou seja, suponhamos q vc ganha 2400 por mês (faria o exemplomcom 1200, mas seria menor q o salário mínimo) a cada mes trabalhado você tem direito a 200 de décimo terceiro o que seria equivalente a ganhar 2600 por mês.

[Barbara Agueda]

22 horas atrás, Ricardo Ochoa disse:

Esse negócio de que um mês tem 4 semanas e que por isso o ano teria 13 meses, surgiu na internet, pode até fazer sentido, virou verdade sem nenhum  razão.

Décimo terceiro é um direito trabalhista, não uma recompensa por dias trabalhados e não recebidos.

• Mas se vc trabalhar apenas 20 dias (menos de 4 semanas) num ano, você já tem direito a 1/12 do décimo terceiro.
• Você não tira 4 semanas de feria, vc tira um mês.
• Usado para movimentar a economia
• O pagamento entrou em pauta na década de 40 com a criação da CLT. Com registros de greves pedindo está gratificação desde 1920.
• 1959 saiu a lei da gratificação de 1/12 por cada mes trabalhado
• Virou realidade apenas nos anos 60.

Mas que é uma ilusão, é, o empregador já sabe que vai ter que pagar, porque não tem opção de não pagar, então entra nos cálculos desde o início.

Aí tem que explica que você poderia receber esse décimo terceiro, parcelado, cada mes,.como parte do seu salário. Ou seja, suponhamos q vc ganha 2400 por mês (faria o exemplomcom 1200, mas seria menor q o salário mínimo) a cada mes trabalhado você tem direito a 200 de décimo terceiro o que seria equivalente a ganhar 2600 por mês.

Por isso q é o mestre. Poderiam te contratar como terceiro moderador.

[Danilo Alves Silva Spinola Barbosa]

Eu recebo por dia trabalho, se trabalho recebo, se não trabalho não recebo. Essa é uma das desvantagens de ser PJ, porem eu pude trabalhar 144 horas numa única semana, como CLT não ia poder trabalhar nunca.

Em fevereiro por ter menos dias, tem que cuidar, ainda mais para quem gasta muito e não tem controle financeiro.

[Ricardo O]

22 horas atrás, Danilo Alves Silva Spinola Barbosa disse:

Eu recebo por dia trabalho, se trabalho recebo, se não trabalho não recebo. Essa é uma das desvantagens de ser PJ, porem eu pude trabalhar 144 horas numa única semana, como CLT não ia poder trabalhar nunca.

Em fevereiro por ter menos dias, tem que cuidar, ainda mais para quem gasta muito e não tem controle financeiro.

Fevereiro é melhor mes do ano

Trabalha 3 semanas (geralmente é carnaval em fevereiro), receber salário em menos tempo, a conta do supermercado é menor, a conta de luz é menor, a de água se for o mínimo não muda, gasta menos gasolina.

O que arrebenta é o carnaval, gasta 3x mais por dia, come e bebe 2x mais, viaja... pobre Premium sofre, fica difícil ficar em casa

Eu tento fazer a viagem na semana anterior aí carnaval e passar o carnaval em casa, se aproveita mais e se gasta um pouco menos.