Na aula sobre Reserva de Emergência (Aula 15 do Módulo 3), Raul inicia a mesma dizendo que ser aula mais importante do módulo, pois é essencial que nós estejamos preparados para qualquer imprevisto que possa surgir ao longo de nossas vidas.
Fiz uma análise sobre o tema, e me veio o seguinte o seguinte raciocínio:
Não seria interessante adicionarmos os gastos com Conhecimento além dos com os Custos fixos, Conforto e Prazeres, excluindo somente Metas e Liberdade financeira?
Expressarei a seguir os motivos pelos quais me veio esse questionamento:
1. No caso de desemprego: necessidade de investir num aperfeiçoamento e atualização profissional, alavancando assim sua competitividade para futura recolocação no mercado de trabalho;
2. No caso de uma transição de carreira. Decisão esta seja pela mesma razão anterior: o desemprego, ou então pela decisão de mudar de carreira assim que houver uma oportunidade;
4. Quando os motivos 1 e 2 estão reunidos: além do desemprego se deseja mudar de carreira;
Em todas essas situações, além de outras (achei melhor reduzir a lista para não me estender ainda mais), cheguei à conclusão de que o Conhecimento não pode ser deixado de ser inserido na composição da planilha de gastos previstos com a Reserva de Emergência. E vocês, o que me dizem? Concordam ou não ?
Pergunta
Elisangela Xavier Almeida
Bom dia, Sardinhas!
Na aula sobre Reserva de Emergência (Aula 15 do Módulo 3), Raul inicia a mesma dizendo que ser aula mais importante do módulo, pois é essencial que nós estejamos preparados para qualquer imprevisto que possa surgir ao longo de nossas vidas.
Fiz uma análise sobre o tema, e me veio o seguinte o seguinte raciocínio:
Não seria interessante adicionarmos os gastos com Conhecimento além dos com os Custos fixos, Conforto e Prazeres, excluindo somente Metas e Liberdade financeira?
Expressarei a seguir os motivos pelos quais me veio esse questionamento:
1. No caso de desemprego: necessidade de investir num aperfeiçoamento e atualização profissional, alavancando assim sua competitividade para futura recolocação no mercado de trabalho;
2. No caso de uma transição de carreira. Decisão esta seja pela mesma razão anterior: o desemprego, ou então pela decisão de mudar de carreira assim que houver uma oportunidade;
4. Quando os motivos 1 e 2 estão reunidos: além do desemprego se deseja mudar de carreira;
Em todas essas situações, além de outras (achei melhor reduzir a lista para não me estender ainda mais), cheguei à conclusão de que o Conhecimento não pode ser deixado de ser inserido na composição da planilha de gastos previstos com a Reserva de Emergência. E vocês, o que me dizem? Concordam ou não ?
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Bom dia, Eli! É um ótimo questionamento. Todavia acho que pode ser relativo de acordo com cada cenário e pessoa. É válido sim em alguns casos não ceder o conhecimento. As vezes a pessoa
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