Líderes

Guilherme, tudo bem? Eu trabalho há 11 em bancos de investimentos estrangeiros no total, atualmente em um banco Suiço. Coincidentemente, comecei aos 19 (sua idade). Vou te contar brevemente como foi minha entrada 12 anos atrás (o mundo mudou) e o que eu considero quando entrevisto estagiários/analistas para o time: 1. Da Porta de entrada "raiz": Vagas de Estágio/Trainee. Existem exceções? Existem! Mas ingressar no mercado financeiro sem considerar experiência, essa é a fresta mais ampla. 2. Do background técnico: Inglês/Excel com VBA é mandatório, python entrou forte no diferencial nos últimos 3 anos e nunca mais vi um Jr. entrar sem, principalmente as trilhas de Data Analysis, ainda que seja um basicão de Pandas/Matplotlib mas tem que saber mexer com infos, SQL tb é chato mas faz diferença. CPA-20/CEA (Agora C-PRO R/I) demonstram skin in the game, mas como são certificações mandatórias, sozinhas não dão espaço. Se tiver condições de investir em algum curso "forte" orientado pra oportunidade que está buscando, vai conseguir discutir os jargões e toda a parafernália com o entrevistador, faz toda diferença. 3. Do auto-conhecimento: O MF compõe um grande leque, cada profissão vai exigir um conjunto de habilidades exclusivas e fazer só por dinheiro vai te levar a ruina. Não é sobre no que você é bom, mas sobre o que você está disposto genuinamente a se dedicar pra melhorar a cada dia. 4. Tenha um "extra-mile". Se possível, pratique. Invista, monte modelos por "esporte", entre em competições de research de bancões, engorde seu portfólio de conhecimentos que tenha um lastro institucional forte. 5. "Embrace volatility" e esteja aberto a dar um passo atrás estratégico. Não existe carreira linear no MF, esteja disposto a abraçar o que tem na mão, mesmo que distante do que você quer. Meu objetivo base sempre foi ser prop trader em bancão, mas iniciei no mercado quando a Basiléia III estava estrangulando os bancos e por consequência secando as oportunidades para quem tinha 0 background como eu. Minha primeira oferta foi pra ser do back-office da tesouraria do Citi, não era o ideal, mas eu abracei e o "selo" de um banco americano no CV me projetou para oportunidades mais maduras 2 anos depois. Não me arrependo, e deu tudo certo. Extra: Have fun. Seja prático, focado, não se cobre tanto e trabalhe de forma inteligente. Faça conexões importantes ao longo da sua jornada, não só por interesse, mas por fit genuíno, elas tem peso=50% das oportunidades que vão surgir ao longo da sua vida. Se tiver alguma dúvida, dropa ai. E boa sorte.

Opa meu querido, tudo bom? O que eu fiz, e que sempre serviu pra mim. Primeiro ponto que eu faço é ver a inflação geral, e dos itens que eu mais uso de fato no meu dia a dia, faço uma média e chego num número. Se tiver com preguiça pega a inflação geralzona que já é sucesso. Cenário 1: Eles te oferecem menos que a inflação: Vamos imaginar uma inflação de 10% pra ficar fácil calcular...então eu partiria do princípio que qualquer reajuste que eles me dessem deveria ser no mínimo 10%, e falaria...olha a inflação foi de 10% e vocês tão me oferecendo 5%, e por mais que meu salário aumente, eu vou perder poder de compra. Vocês não conseguem chegar em 10% (e ficaria só com a inflação mesmo, porque se eles nem a inflação queriam te pagar, fica contente se chegar lá) Cenário 2: Eles te oferecem a inflação: Aqui eles te oferecem os 10%, nesse caso você pode aceitar ou agradecer e falar que pelo que você entregou no ano você gostaria que fosse de 15% por exemplo. Mas aqui que vem o pulo do gato, pq vc merece 15%, só pq vc é bonitão e simpático? Nahh... Todo projeto e feature que você atuar, você deve ver qual valor agregou a empresa, vou dar um exemplo simples só pra você ter noção. Você atuou numa tarefa pra melhorar a performance de envio de email do sistema de sua empresa, e depois que você atuou você conseguiu deixar mais rápido e menor o pacote, com isso a conta lá na AWS ficou mais barata...Então só aqui você tem dois pontos maravilhosos, o primeiro é diminui em X tempo o envio de email e diminui em aproximadamente Y de custo mensal no pacote de email, o que é equivalente a uma economia de 12Y pra empresa por ano. Então tudo que você fizer no ano pra sua empresa, anota os dados do quanto aquilo fez a empresa ganhar...em tempo, dinheiro, manter o cliente ativo na empresa e qualquer outra métrica que faça sentido pra empresa que você atua. Isso é o que você vai falar pro seu chefe porque você merece 15% e provar com dados e números que você merece de fato isso. Lembrando que, geralmente você nunca faz as coisas sozinho né, sempre tá numa equipe, então você deve ter tido um papel fundamental de fato na funcionalidade pra você ser "merecedor do crédito". Cenário 3: Eles te oferecem mais que a inflação: Aqui você pode fazer o mesmo que o cenário 2, e chegar na porcentagem que você queria. Conclusão: É isso que eu faço/fiz nas empresas que atuei. E sempre deu certo, agora dois pontos de atenção, nem todo ano eu merecia um aumento além da inflação (esse é o meu ponto de corte...pelo menos a inflação, se não eu "diminui" meu salário), pois não é todo ano que eu tenho uma atuação boa, tem ano que eu me dediquei mais a coisas fora do trampo, quer seja freela, família, estudo (isso no meu caso) E o segundo ponto é que, quer queira quer não, você recebeu um aumento de 8%, mesmo eles falando que isso não contaria pro reajuste anual, você recebeu...então na minha cabeça isso deveria entrar na conta na hora de você falar com eles, se fosse a minha cabeça entraria :D :D. E lembre-se, você falou que 8% foi apenas 2 reais e isso nem fez diferença, lembre-se de não querer fazer calculos com valores absolutos (ou seja 2 reais), você tem que usar o valor relativo que são os 8%. Porque usar valor absoluto pode te enganar tanto pra mais quanto pra menos. pois 8% de um valor hora pode ser tanto 1 real quando 1000 reais, tudo vai depender do valor de sua hora...então esquece que foi "só" 2 reais. E pensa que foi 8%. Porque você pode falar ahh, eu merecia 12 reais de aumento no meu valor hora, mas no seu caso 12 reais seria equivalente a 48%, ninguém vai te dar 48% de aumento/reajuste (a não ser de fato que você tenha sido extraordinariamente fora da curva, e vá ser promovido junto com esse aumento que mesmo assim EU nunca vi acontecer com seres humanos normais como nós), alguém pode vir aqui e falar, ahhh eu já vi acontecer com uma pessoa X...mas é a exceção da exceção, provavelmente foi uma pessoa que tava numa empresa em amlpo crescimento e atuou de maneira crucial pra esse crescimento acontecer...enfim daria um novo post esse ponto. hahahahaha :D Então pensa em valores relativos (ou seja porcentagem) e não valores absolutos (1, 2, 10 reais). E vai estudando pra melhorar esse salário e se num der ai, troca de empresa :) Abraço meu querido, espero ter ajudado de alguma forma.

Boa, @Paulo Andre Zarpellon. Então, no próprio link que passei a ANBIMA tem um material de apoio para estas provas para você começar a estudar e estamos atualizando a AUVP Pro para te ajudar nos estudos!

@Guilherme Tigre, complementando esse ponto que a Bia trouxe: nas entrevistas, também acho legal treinar o seu storytelling (sua capacidade de narrar histórias). Afinal, os recrutadores querem te conhecer melhor, e não tem forma melhor do que ouvindo histórias que você tem para contar. Da mesma forma, é seu momento de "avaliar" a empresa também conhecendo mais sobre a cultura e o ambiente de trabalho.

Oi, Guilherme! Espero que tenha sucesso iniciando sua trajetória profissional. Do ponto de vista do recrutador, o que esperamos na entrevista é que o candidato mostre aderência à vaga. O que eu quero dizer com isso: na hora de se candidatar, leia quais são os requisitos necessários e vá preparado para perguntas que envolvam essas necessidades. Não tem problema mostrar que está começando agora sua carreira, desde que mostre confiança nas respostas! A dica do Bolívar sobre apresentar algo é bem interessante. Boa parte dos candidatos não se dão ao trabalho de escrever um e-mail de apresentação demonstrando interesse na vaga, então fazer o básico bem feito já vai te ajudar muito. Pense também em quais são as suas habilidades que merecem ser destacadas caso o entrevistador pergunte algo sobre você. E tente fugir dos clichês, a ideia é ser honesto e sincero ;)

Olá, @Guilherme Tigre. Cara, como você ainda não tem experiência formal, foca em mostrar suas habilidades e potencial de resolver problemas. Monte um perfil bem estruturado no LinkedIn e mostre o que você está aprendendo o que estuda. Se você domina Excel, crie uma planilha de controle de investimentos ou de análise de fluxo de caixa e compartilhe isso. O recrutador quer ver que, mesmo sem nunca ter assinado uma carteira, você já saiba colocar a mão na massa. Outro ponto é o networking. Busque pequenos escritórios de assessoria ou corretoras na sua região e tente uma aproximação. Peça uma conversa de dez minutos para entender a rotina deles, mostre que você está tirando a CPA e se coloque à disposição para aprender. Demonstrar um interesse verdadeiro em ajudar o negócio a crescer junto com você mesmo, antes mesmo de perguntar sobre o salário, é um diferencial legal. Ou seja, mostre seu valor. Abraços!

@Rafael De Araújo Fernandes É o vídeo e tópico que nosso amigo @Herbert Silva passou, mesmo! Apenas lembrando também que a ferramenta está em versão beta, e caso encontre algum defeito ou tenha alguma ideia, por favor, conte pra gente usando o botão "ideias e bugs" no canto inferior direito do site. Abraços!

Oie @Rodrigo Ferreira Sandrini tudo bem? Claro que posso! Se a prestação do seu serviço é feita para empresas que estão fora do Brasil e o resultado do serviço acontece lá fora também, você é o que chamamos de exportador de serviços. Quando você realiza uma exportação de serviços, entende-se que a natureza de alguns impostos não acontecem e por isso existe uma legislação que isenta a sua empresa de pagar esses impostos, são eles: PIS, COFINS e ISS. Obs. Mas aqui é importante ter muito bem baseado se os resultados realmente acontecem fora do Brasil (através de contratos, invoice e nota fiscal com a informação de exportação). Exemplo: Se você é desenvolvedor de software e atende uma empresa de fora do BR mas o software que está sendo desenvolvido também será usado no BR, entende-se que os resultados do seu trabalho também terão impactos no Brasil e a Receita vai cobrar os impostos em sua totalidade (6%). Agora se o resultado do seu trabalho será realmente somente no exterior, a sua empresa fica isenta de pagar PIS, COFINS e ISS, o que somando dá em torno de 3% e paga somente a diferença, os outros 3%. Essa diminuição do imposto acontece de forma automática quando nós contadores geramos o seu impostos mensalmente e informamos a Receita que se trata de uma exportação. Automaticamente eles isentam os impostos. Obs.: No seu caso teria que entender porque a isenção não está sendo aplicada. Conversa com o seu contador e explica sobre a exportação. Analisem sobre o resultado da prestação do serviço e veja se não é possível. Se a sua empresa se aplica nisso, você poderia estar pagando 3%. Se tiver alguma dúvida mais específica, fica a vontade para me perguntar. Espero ter ajudado.

Oie @Leandro Esteves Requena tudo bem? Sou contadora e tenho experiência atendendo profissionais que atuam com desenvolvimento de software para o exterior. Inclusive, importante mencionar que dependendo de como acontece a sua prestação de serviços, você consegue iniciar com uma tributação de 3% no Simples Nacional. Se quiser conhecer os planos contábeis do meu escritório, eu fico a disposição. Desejo muito sucesso na sua jornada!